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四川攀枝花米易县，安宁河畔。白墙灰瓦的彝家新寨高龙村，在冬日暖阳下静谧而温馨。谁能想到，这个由白马铁矿建设而整村搬迁、三个村落合并而成的移民新村，曾面临“如何融为一家人、共创好光景”的严峻考题。这个省级乡村振兴示范村如何用一套独特的“治理密码”，成功解锁了从“安居”到“乐业”、从“融合”到“振兴”的“幸福方程式”？
彝家新寨高龙村。高龙村村委会供图
一套“村规民约”，“约”出社区治理新气象
走进高龙村，第一印象是“井然有序”。房屋错落有致，道路干净整洁，庭院里花草生机盎然。这份“秩序感”，源于村里那本由村民自己制定的村规民约。
“我们的村规，不是干部坐在办公室里想的，是通过‘四议四听’，反复征求了党员、群众、乡贤能人等各方意见才定下来的。”高龙村党总支书记刘小平介绍。这套程序确保了村规民约接地气、能落地，将法治意识、规矩意识巧妙融入日常管理，成为村民共同认可的行为准绳。
网络代表人士走访调研高龙村。四川省网联会供图
“三会”协同发力，“理”出乡风文明新风尚
有了规矩，如何执行？高龙村的答案是：依靠群众自我管理。由老党员、乡贤、退休干部等骨干组成的“三会”——党务村务财务事务监督会、邻里互助会、红白理事会，发挥着关键作用。
他们不仅是村务的“监督员”，更是乡风的“引导员”。谁家要办红白事，“三会”成员主动上门，倡导喜事新办、丧事简办，引导群众摒弃大操大办、薄养厚葬等陈规陋习。“现在大家都有了‘有事要商量、有事好商量’的意识，邻里纠纷少了，互助互爱多了。”村民贾顺友感慨道。
“五员”各显神通，“管”出家园共建新格局
在高龙村，治理的触角延伸得更深更广。德高望重的老党员、热心公益的乡贤等被推选为“五员”，分别是党风政风民风监督员、乡村建设规划监督员、农业产业发展技术员、环境卫生保洁监督员、思想文化宣传员。
他们如同社区的“毛细血管”，在农技帮扶、矛盾化解、环境监督、文化宣传等方方面面发挥着作用。“看到地上有垃圾，我们‘五员’会顺手捡起来，也会提醒邻居。大家都是主人翁，村里环境自然就好了。”环境卫生保洁监督员王强说。这种“自我监督、自我管理、自我引导”的模式，形成了“大事一起干、好坏大家判、事事有人管”的生动局面。
“七个好”评比激励，“评”出美好生活新动力
最能激发村民内生动力的，要数“七个好”先进户评比。围绕“家具摆好、衣被叠好、农具放好、柴草堆好、家禽关好、卫生搞好、环境弄好”这七个贴近生活的标准，村里实行“季度评选+动态抽查”。
美丽新寨惹人爱。高龙村村委会供图
走进被评为“七个好”的村民杨兴全家，庭院整洁，屋内物品收纳井井有条。“上了‘红榜’不光有面子，还有生活用品奖励哩!”村民安德才自豪地说，“现在大家都暗暗较劲，都想把自家收拾得更好，谁也不想上‘黑榜’。”小小的评比，用身边的榜样引导身边的人，悄然改变了村民的生活观念，形成了比学赶超的浓厚氛围。
从搬迁之初的迷茫，到如今家园和美、产业兴旺、人均纯收入较搬迁前增长超过三倍，高龙村的蜕变，并非偶然。它向我们展示：有效的基层治理，不是生硬的管理，而是温暖的疏导和激发。当每一位村民都被唤醒主体意识网络在线股票配资，当古老的彝寨被注入现代的治理智慧，一幅“新家园、新产业、新生活、新风气、新愿景”的壮丽画卷，便在这片曾经是矿地废墟的土地上，灿然绽放。
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